当社、および一部のグループ会社では、少子化問題に企業として取り組み、子どもを安心して産み、育てることのできる職場環境をつくるための施策の一環として、第1子5万円、第2子10万円、第3子100万円、第4子300万円、第5子500万円の出産祝い金を、社員を対象に支給しています。2010年度は、第1～2子は約640名、第3～5子は約50名に出産のお祝いとして支給しました。

また、勤続年数1年以上の社員の子どもが小学校に就学する際、安心機能を搭載した子ども向け携帯電話を希望者に無料で配布し、社員である親の在籍期間中は、その基本料金を免除しています。2010年度は、新たに約240名の子どもに配布しました。親子の豊かなコミュニケーションを支援するソフトバンクグループ独自の取り組みとして、今後も継続していきます。

ソフトバンクグループは、国が定める「家族の日」に合わせ、毎年11月を「家族のきずな応援月間」と位置づけ、家族・友人を職場に招待する「ファミリーデイ」や、家族の絆をテーマにした写真を従業員から募集し展示する「ファミリーアワード」などを行っています。また、お台場やレインボーブリッジの眺望が広がる本社の社員食堂“Festa”では、東京湾の花火大会を観覧するイベントや料理教室など、家族や友人との触れ合いを支援する職場イベントを開催しています。

加えて、当社とソフトバンクグループ通信3社は、NPO法人 CCC富良野自然塾の協力を得て、「親と子の健全な関係づくり」「環境・自然を真剣に考える」をテーマにしたオリジナルプログラムを毎年夏休みの時期に開催し、北海道の大自然の中での環境学習やさまざまなアクティビティを通して親子のコミュニケーションを深めるきっかけを提供しています。

当社とソフトバンクグループ通信3社では、社員のボランティア活動への意識向上と参加促進を図るため、一定の条件を満たすボランティアに参加する社員には、「ボランティア休暇」を付与する制度を設けています。またボランティア情報は、イントラネットで随時提供しており、従業員が積極的に参加しやすい環境も整えています。2010年度は、約50名の社員が「ボランティア休暇」の制度を利用し、子どもたちの飢餓をなくすためのチャリティー・イベント「ウォーク・ザ・ワールド」でのイベントスタッフのボランティアや「丸の内キッズフェスタ2010」でインターネットマナー教室のボランティアなどに参加しました。また、東日本大震災の被災地支援のボランティアとして活動した社員に対し、ボランティア休暇取得日数の延長を行いました。

また従業員の献血に対する意識の向上と参加促進を図ることを目的とした「ソフトバンクグループ団体献血」を年に2回（夏と冬）実施しています。2010年度の団体献血では、延べ約620人の従業員が協力しました。その他、ドナーとして適合通知を受けた従業員が骨髄提供のための検査や入院に必要な期間について有給休暇を取得できる「骨髄移植ドナー休暇制度」も整備しています。