ソフトバンクグループは、従業員と志を共有し、働く個人が会社とともに夢を実現する職場でありたいという思いを、創業以来持ち続けてきました。
「誰もが意欲と能力に応じてチャンスをつかむことができ、次なる社会をつくるための挑戦を通じて成長を実感できる場を提供したい」
「多様な個性が尊重され活かされる企業文化を育み、個人と組織の可能性が最大限に引き出される環境を整えたい」
「従業員一人ひとりが、頑張りや成果が認められていることを実感できる仕組みを持つ企業でありたい」。
ソフトバンクグループは、従業員のやりがいと誇りを大切にします。
ソフトバンクグループは、当グループで働く従業員にとって意義ある存在でありたいと考えています。従業員一人ひとりの自律的なキャリア開発を支援すること、従業員の意見を経営や職場環境の改善に活かすこと、多様な従業員が能力を存分に発揮できる環境を整えることを通じて、やり甲斐を持って仕事に取り組める職場づくりを行っています。
ソフトバンクグループは、企業として少子化問題へ取り組むため、安心して子どもを産み育てられる職場環境づくりや、家族の触れ合いを促進するイベントの開催などを通して、従業員の育児を積極的に支援しています。また、ボランティアにかかわる情報提供や休暇付与など、従業員のボランティア活動を通した地域社会への参画や貢献も支援しています。
ソフトバンクグループは、心身ともに健康で意欲に満ちあふれ、いきいきと仕事に取り組めるよう、従業員への支援体制を整えています。従業員の健康を守る「ヘルスサポートルーム」、従業員の相談に応じる「社員サポートルーム」、職場内の身近な相談役「ピアサポーター」などの仕組みを整備し、従業員を心身ともにサポートしています。
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